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• Une centaine de stages (6 mois minimum) et apprentissages à pourvoir chaque année.
• Exemples de missions : analyse financière - vente - trading - middle/back office - direction financière - marketing - informatique...
• 2 localisations majeures : Paris et Londres.

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• Des postes de juniors à pourvoir chaque année.
• Exemples de missions : analyse financière - vente - trading - structuration et recherche dérivés - middle/back office - marketing - fonctions support
• Localisation : un de nos dix bureaux en fonction des postes.

Processus de recrutement
Le processus de recrutement s'articule autour d'entretiens avec les ressources humaines ainsi qu'avec les responsables opérationnels. Leur nombre varie selon le poste, de 2 à 4 pour un stage, et de 4 à 8 pour un emploi.

Nous rencontrer

2012
12 janvier : INSA Lyon
20 janvier : ESCP EUROPE - Paris
24 janvier : HEC - Jouy-en-Josas
7 février : ESSEC - Cergy Pontoise
23 février : Dauphine - Paris

2011
11 octobre : ESCP EUROPE - Paris
12 octobre : Trium - Paris
13 octobre : ENSIMAG - St Martin d'Hères
19 octobre : HEC - Jouy-en-Josas
20 octobre : ESSEC - Cergy Pontoise

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